Mitarbeitende beim Sport
Diversity

7 Ideen für mehr Vielfalt und Gesundheit

Betriebliches Gesundheitsmanagement und Diversity Management verfolgen dieselben Ziele: Gesunde, zufriedene und produktive Mitarbeitende. Gut aufeinander abgestimmte Angebote ergänzen sich daher perfekt und werden am besten unter Beachtung des jeweils anderen Bereichs entwickelt. Lesen Sie hier den zweiten Artikel zum Thema ‘Vielfalt und Gesundheit’ und wie eine Integration beider Ansätze gelingen kann.

Gesundheitsmanagement gewinnt für Unternehmen an Bedeutung
Diversity

Wie Diversity Management Mitarbeitende gesünder macht

Während unsere Gesellschaft immer bunter wird, werden gleichzeitig die gesundheitlichen Folgen von steigenden psychosozialen Belastungen in Unternehmen spürbar. Diversity und Gesundheitsmanagement werden immer wichtiger – und verfolgen dabei ähnliche Ziele. Wie können Unternehmen von diesen Anknüpfungspunkten profitieren?

Millenials bewerten Diversity and Inclusion als wichtigsten Employer Branding Faktor
Diversity

Diversity & Inclusion 2.0: Mit fünf frischen Ideen Nachwuchstalente ansprechen

Diversity and Inclusion wird für die Arbeitgeberattraktivität wichtiger denn je. Doch neue Studien legen nahe, dass gerade junge Fachkräfte ein anderes Verständnis von Vielfaltsdimensionen mitbringen. Welche Herausforderungen birgt das für Unternehmen und welche neuen Maßnahmen sollten Sie jetzt in Ihr Diversitätsmanagement integrieren?

Person raising hand
Kultur

Awareness schaffen: So gelingt die interne Kommunikation für eine offene Speak-up Kultur

Beim Thema Speak-up Kultur denken die meisten Unternehmen zuerst an Meldewege, Feedbackprozesse und zuständige Ansprechpersonen. Aber alle Maßnahmen sind nahezu wirkungslos, wenn es keine entsprechende Kommunikationsstrategie gibt, die Mitarbeitende ausreichend über diese Angebote informiert – und zwar bevor sie in eine Krisen- oder Konfliktsituation geraten.

Frau im Baugewerbe
Diversity

Stellenanzeigen für Frauen optimieren

Die politische Diskussion über die Einführung einer Frauenquote setzt Unternehmen zunehmend unter Druck, im Recruiting auf Diversität zu achten. Wie können Unternehmen ihren Talentpool vergrößern und mehr Bewerberinnen erreichen?

Employer Branding Lytt Interview mit Karin Schwaer und Marvin Homburg
Diversity

Interview: Employer Branding mit Lytt

Eine gesunde Unternehmenskultur trägt heute maßgeblich zu einem positiven Image als Arbeitgeber bei. Diese Employer Brand sollten Unternehmen doch dann durch Lytt verbessern können, oder? Gründer Marvin Homburg im Interview mit Karin Schwaer.

Vertrauenskultur Lytt mit Karin Schwaer von Gehaltssprung
Kultur

Interview: Vertrauenskultur schaffen mit Lytt

Vertrauenskultur schaffen mit Lytt – wie soll das gehen? Und wer profitiert vom Konzept Lytt? Darüber spricht Gründerin Lara von Petersdorff-Campen mit Karin Schwaer.

Der Blog für Betriebsräte, Personaler und Geschäftsführer

Erfahren Sie alles zu den Themen Diversity, Mitarbeiterzufriedenheit & BGM.

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