Millenials bewerten Diversity and Inclusion als wichtigsten Employer Branding Faktor
Caroline Müller-Runte

Diversity & Inclusion 2.0: Mit fünf frischen Ideen Nachwuchstalente ansprechen

Diversity and Inclusion wird für die Arbeitgeberattraktivität wichtiger denn je. Doch neue Studien legen nahe, dass gerade junge Fachkräfte ein anderes Verständnis von Vielfaltsdimensionen mitbringen. Welche Herausforderungen birgt das für Unternehmen und welche neuen Maßnahmen sollten Sie jetzt in Ihr Diversitätsmanagement integrieren?

Person raising hand
Kultur

Awareness schaffen: So gelingt die interne Kommunikation für eine offene Speak-up Kultur

Beim Thema Speak-up Kultur denken die meisten Unternehmen zuerst an Meldewege, Feedbackprozesse und zuständige Ansprechpersonen. Aber alle Maßnahmen sind nahezu wirkungslos, wenn es keine entsprechende Kommunikationsstrategie gibt, die Mitarbeitende ausreichend über diese Angebote informiert – und zwar bevor sie in eine Krisen- oder Konfliktsituation geraten.

Frau im Baugewerbe
Diversity

Stellenanzeigen für Frauen optimieren

Die politische Diskussion über die Einführung einer Frauenquote setzt Unternehmen zunehmend unter Druck, im Recruiting auf Diversität zu achten. Wie können Unternehmen ihren Talentpool vergrößern und mehr Bewerberinnen erreichen?

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Employer Branding Lytt Interview mit Karin Schwaer und Marvin Homburg
Diversity

Interview: Employer Branding mit Lytt

Eine gesunde Unternehmenskultur trägt heute maßgeblich zu einem positiven Image als Arbeitgeber bei. Diese Employer Brand sollten Unternehmen doch dann durch Lytt verbessern können, oder? Gründer Marvin Homburg im Interview mit Karin Schwaer.

Vertrauenskultur Lytt mit Karin Schwaer von Gehaltssprung
Kultur

Interview: Vertrauenskultur schaffen mit Lytt

Vertrauenskultur schaffen mit Lytt – wie soll das gehen? Und wer profitiert vom Konzept Lytt? Darüber spricht Gründerin Lara von Petersdorff-Campen mit Karin Schwaer.

Unternehmenskultur im Gastgewerbe
Kultur

Was tun für eine gute Unternehmenskultur im Gastgewerbe?

„Wer die Hitze nicht verträgt, hat in der Küche nichts verloren“ lautet ein bekanntes Sprichwort in der Gastronomie. Sven-Olaf Gerdt, Geschäftsführer unseres Partners Meeressterne, sieht das anders und zeigt, wie es besser geht.

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Kultur

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: Dunkelziffer schadet Unternehmen

Sexuelle Belästigung stellt gerade Frauen vor Herausforderungen: Wie sollen sie auf die Grenzüberschreitung reagieren, wie können sie sich zur Wehr setzen? Mit dieser Frage müssen sich auch Betroffene im beruflichen Umfeld auseinandersetzen, vielleicht sogar häufiger, als ihren Führungskräften bewusst ist.

Betriebsvereinbarung
Arbeitsrecht

Hilfreiche Tipps für Ihre Betriebsvereinbarung

Um erfolgreich eine Betriebsvereinbarung abzuschließen, müssen Sie erst einmal herausfinden, welche Probleme momentan bei Ihren Mitarbeitenden drängend sind. Mit diesen Tipps klappt’s!

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Arbeitsrecht

Überblick: Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

Wo fängt sexuelle Belästigung an und welche Pflichten hat der Arbeitgeber? Im Arbeitsrecht gibt es dafür eindeutige Regelungen. Das müssen Sie dabei beachten.

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