Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz
Caroline Müller-Runte

9 Quick Wins für einen leichten Einstieg in Diversity und Inclusion

Gut Ding will Weile haben. Das gilt auch für die Umsetzung von Diversity- und Inclusion-Programmen, deren Entwicklung viel Ausdauer und Engagement erfordert. Mit diesen 9 Diversity Quick Wins beschleunigen Sie die Reise zu einer offeneren Unternehmenskultur.

Konstruktiv Feedback geben

Konstruktive Kritik im Unternehmen: So lernen Teams, richtig Feedback zu geben

Mit konstruktiver Kritik im Unternehmen ist es – wie im Privatleben – so eine Sache: wird sie unglücklich formuliert oder im falschen Moment geäußert, fühlt sich die Person gegenüber schnell vor den Kopf gestoßen. Das führt in der Regel zu interpersonellen Konflikten und sinkender Produktivität. Ist sie auf der anderen Seite zu subtil, geht der gewünschte Effekt verloren. Erfahren Sie hier, wie Sie Kritik gewinnbringend einsetzen und Ihrem Team zu mehr Erfolg verhelfen.

Mitarbeitende beim Sport

7 Ideen für mehr Vielfalt und Gesundheit

Betriebliches Gesundheitsmanagement und Diversity Management verfolgen dieselben Ziele: Gesunde, zufriedene und produktive Mitarbeitende. Gut aufeinander abgestimmte Angebote ergänzen sich daher perfekt und werden am besten unter Beachtung des jeweils anderen Bereichs entwickelt. Lesen Sie hier den zweiten Artikel zum Thema ‘Vielfalt und Gesundheit’ und wie eine Integration beider Ansätze gelingen kann.

Gesundheitsmanagement gewinnt für Unternehmen an Bedeutung

Wie Diversity Management Mitarbeitende gesünder macht

Während unsere Gesellschaft immer bunter wird, werden gleichzeitig die gesundheitlichen Folgen von steigenden psychosozialen Belastungen in Unternehmen spürbar. Diversity und Gesundheitsmanagement werden immer wichtiger – und verfolgen dabei ähnliche Ziele. Wie können Unternehmen von diesen Anknüpfungspunkten profitieren?

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