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Männlich, weiblich, divers: Das Dritte Geschlecht für Arbeitgeber*innen erklärt

Im Januar 2019 tritt ein Beschluss des Bundesverfassungsgerichts in Kraft: Im Personenstandsregister gibt es von nun an eine dritte Option neben männlich und weiblich als Geschlechtseintrag. Was bedeutet das für Unternehmen?

Laura Jentsch 7. Januar, 2019

Arbeitsrecht

Hilfreiche Tipps für Ihre Betriebsvereinbarung

Um erfolgreich eine Betriebsvereinbarung abzuschließen, müssen Sie erst einmal herausfinden, welche Probleme momentan bei Ihren Mitarbeitenden drängend sind. Mit diesen Tipps klappt’s!

Marvin Homburg 18. November, 2018

Arbeitsrecht

Überblick: Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

Wo fängt sexuelle Belästigung an und welche Pflichten hat der Arbeitgeber? Im Arbeitsrecht gibt es dafür eindeutige Regelungen. Das müssen Sie dabei beachten.

Lara von Petersdorff-Campen 11. November, 2018

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