Vereine & Stiftungen

Mit zufriedenen Mitarbeitenden mehr bewegen

Ihre Mitarbeitenden wollen etwas verändern. Mit einer guten Unternehmenskultur halten Sie ihnen dafür den Rücken frei.

NGO
Non-Profit

Etwas bewegen mit Lytt

Viele Mitarbeitende im Non-Profit Bereich bringen eine ganz eigene Motivation mit. Der Erfolg eines Unternehmens hängt maßgeblich von diesem Engagement ab – eine gute Unternehmenskultur ist daher der Schlüssel zu zufriedenen und wertvollen Mitarbeitenden.

Gerade wenn Unternehmen starke Werte vertreten, ist es besonders wichtig, dass diese auch gelebt werden. Profitieren Sie von den Anregungen ihrer Mitarbeitenden und gehen Sie als Unternehmen mit gutem Beispiel voran. Das  stärkt nicht nur die Arbeitgeberattraktivität, sondern wirkt sich auch positiv auf die Gesundheit und das Engagement Ihrer Mitarbeitenden aus.

Lytt steht als offenes Ohr bereit, wenn Ihre Angestellten Hilfe benötigen oder etwas auf dem Herzen haben, das im stressigen Alltag sonst untergehen würde. So können Sie Unzufriedenheiten frühzeitig erkennen sowie durch zielgerichtete Maßnahmen Anregungen umsetzen und Ungerechtigkeiten bekämpfen.

Engagement fördern

Dank Lytt können Organisationen ihre Mitarbeitenden besser einbinden und angemessen auf ihre Anregungen eingehen.

Werte leben

Mit Lytt setzen Unternehmen und Organisationen ein klares Zeichen für ein faires und respektvolles Miteinander.

“In der Bertelsmann Stiftung ist uns eine offene Feedback- und Vertrauenskultur sehr wichtig. Dennoch gibt es Situationen, in denen Mitarbeitern vertraulich, sicher und zunächst anonym Hinweise bezüglich möglichen Fehlverhaltens innerhalb der Organisation äußern möchten. Lytt unterstützt uns in diesem Zusammenhang dabei, allen Mitarbeitenden in jeder Lage eine Stimme zu geben”

Christina Zeyen
Vice President HR & Legal - Bertelsmann Stiftung

Drei gute Gründe, warum die Bertelsmann Stiftung sich für Lytt entschieden hat

1
Richtig reagieren

Lytt ermöglicht der Bertelsmann Stiftung, ethisch korrekt auf Meldungen ihrer Mitarbeitenden einzugehen und gemeinsam Lösungen zu erarbeiten.

2
Mitarbeitende befähigen

Besonders wertvoll im Alltag ist die Funktion, dass Mitarbeitende Lytt in schwierigen Situationen auch einfach um Rat fragen können, wenn sie unsicher sind, wie ihr Anliegen einzuordnen ist. Damit können sowohl Betroffene als auch Beobachter*innen erste Hilfe erhalten und gehen häufiger den ersten Schritt.

3
Zeichen setzen für eine Speak-up Kultur

Offene Kommunikation und eine Vertrauenskultur sind grundlegende Werte der Bertelsmann Stiftung. Mit Lytt verfolgt die Organisation nun zusätzlich zur persönlichen Kommunikationen einen innovativen Ansatz, der noch mehr Mitarbeitende dazu ermutigt, sich zu Wort zu melden.

Wohltätigkeitsorganisation