Speak-up

Konstruktiv Feedback geben
Führung

Konstruktive Kritik im Unternehmen: So lernen Teams, richtig Feedback zu geben

Mit konstruktiver Kritik im Unternehmen ist es – wie im Privatleben – so eine Sache: wird sie unglücklich formuliert oder im falschen Moment geäußert, fühlt sich die Person gegenüber schnell vor den Kopf gestoßen. Das führt in der Regel zu interpersonellen Konflikten und sinkender Produktivität. Ist sie auf der anderen Seite zu subtil, geht der gewünschte Effekt verloren. Erfahren Sie hier, wie Sie Kritik gewinnbringend einsetzen und Ihrem Team zu mehr Erfolg verhelfen.

Person raising hand
Kultur

Awareness schaffen: So gelingt die interne Kommunikation für eine offene Speak-up Kultur

Beim Thema Speak-up Kultur denken die meisten Unternehmen zuerst an Meldewege, Feedbackprozesse und zuständige Ansprechpersonen. Aber alle Maßnahmen sind nahezu wirkungslos, wenn es keine entsprechende Kommunikationsstrategie gibt, die Mitarbeitende ausreichend über diese Angebote informiert – und zwar bevor sie in eine Krisen- oder Konfliktsituation geraten.

Vertrauenskultur Lytt mit Karin Schwaer von Gehaltssprung
Kultur

Interview: Vertrauenskultur schaffen mit Lytt

Vertrauenskultur schaffen mit Lytt – wie soll das gehen? Und wer profitiert vom Konzept Lytt? Darüber spricht Gründerin Lara von Petersdorff-Campen mit Karin Schwaer.

Der Blog für Betriebsräte, Personaler und Geschäftsführer

Erfahren Sie alles zu den Themen Diversity, Mitarbeiterzufriedenheit & BGM.

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